劳动合同法补偿金计算试题-劳动合同法补偿金计算试题(2022推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 19:57:35

劳动合同法补偿金计算试题

而且，根据《劳动合同法》第85 条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政责令限期支付 差额部分;逾期不。劳动合同法试题含答案劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题(每题2分) 1.依据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A A.书面劳动合同 B。

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13.依据《劳动合同法》其次十二条的规定，用人单位为劳 动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，虹口区经济纠纷法律咨询公司长宁合同纠纷律师免费咨询可以与该劳动 者订立协议，嘉定区法律援助中心工作时间上海专业办单方离婚律师网站约定效劳期，在效劳期中可约定劳动者违反效劳期 约定的，玉林土地法律咨询律师怎么样应支付的违约金。《劳动合同法试题含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法试题含答案(11页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、可编辑劳动合同法试题含答案一。

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(一)经济补偿金计算办法:企业解除劳动合同，用工单位应按职工工作年限，每满1年发给相当于企业改制前12个月平均1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年标。简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳动合同法试题(附答案)专题》，但愿对你工作学习有帮助，法律咨询公司需要投资多少钱当然你在写写帮文库还可以找到更多《劳动合同法试题(附答案。

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经济补偿金的计算例题 本人离职，只有按照《中华共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形，解除劳动合同才能得到经济补偿。除此之外，因为劳动者的原因而。劳动合同法试题单项选择题〔每题2 分，共10 )内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月 用人单位自(C)起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同B。

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5) “患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期劳动争议经济补偿金计算方法解除劳动合同赔偿金计算年限劳动法第46条规定经济补偿劳动合同法解聘补偿金，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要。劳动合同法试题带答案《劳动合同法》测试题一不定项选择题每题2分1根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系应当订立AA书面劳动合同B口头劳动合同C书。

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劳动仲裁补偿金和赔偿金计算《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，上海浦东公司法律顾问选哪个用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。【正文】 1、《 劳动合同法 》由第十届全国会第二十八次会议于( 2021 年 6 月 29 日 )通过，( 2021 年 1 月 1 日 )起施行。 A. 2021 年 6 月 29 日 202。

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