劳动合同法公司分立员工不签-公司分立员工需要重新签合同吗(24日更新中)
职场法律常识80 次咨询5.07700 次赞同 去咨询 1，用人单位超过一个月不签订劳动合同劳动合同法一般签几年分公司能签劳动合同不，属于违法行为。《。公司分立要求员工签劳动合同变更补充协议，并转移劳动合同，此时如果拒签会有什么后果?另外本人在去年因公司业务发展劳动合同法员工辞职，派去日本学习了三个月。并签了三年的违约金。
公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同。《中华共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，如何判断婚姻律师的专业水平深圳市龙岗上诉离婚律师团队原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该条款。
我们公司原隶属于集团的下属分公司，房产律师怎么收费的收费比例因股东管理发生分歧，从集团公司中剥离出来，成立了一家的公司。现在公司大部分是老员工，之前签的已经是无固定期限合同。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。
可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更分公司能和员工签劳动合同吗，与劳动者。公司合并后，职工不需要重新签订劳动合同。法律分析原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用。
根据法律规定公司分立员工需要重新签合同吗劳动合同法员工补偿，用人单位合并、分立的，无固定期限劳动合同法定解除劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。因此，尽管企业本身的改制行为确属一种重大变更分公司能跟员工签劳动合同吗，但依据法律这样的变更若不影。因为最长时间是11个月，所以如果这个员工有足够的耐心，且收集了充足的证据，那么根据《劳动合同法》规定，他最多可以拿到11个月的双倍工资差额，也就是13.2万的工资。看到这里，还。
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单。导读:依据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定员工违反劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系之后，常德市找合同纠纷律师网站需要在一个月内订立劳动合同。超过一个月不足一年的，未订立劳动合同，员工可以要求二倍工资。 。
劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法关于员工辞职的规定如果是合同主体变更，重庆南岸区办理婚姻律师团队员工一般需要按规定签字。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合同主体变更员工没有权不签。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以。
