劳动合同法第39条第五项-劳动合同法第46条第5项的合理性(15日更新中)
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同法第39条第6项，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n(六)依照本法第四。《劳动合同法》第39条的具体内容如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规。
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