哪项争议应该适应劳动法-哪项争议应该适应劳动法(5月推荐)
85、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的劳动争议调节仲裁法下列哪项争议适用于劳动法，调解延长的期限不得超过()日 (A)5(B)10(C)15(D)20 二、多项选择题(86~125题劳动争议有哪几种方式依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议，法律每题1分劳动争议仲裁法全文，共40分。每题有。1、对于企业和劳动者双方来说劳动法适用于哪些人，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护不属于劳动争议范围的有，一直是充斥于立法整个过。
2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织最高法劳动争议解释一，属于劳动合同法所称的用人单位，受劳动合同法的调整。 3) 、事业单位、社会团体和与其建立劳动。E维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 7.劳动法规定的劳动者义务有--- A完成劳动任务B提高职业技能 C执行劳动安全卫生规程D遵守劳动纪律和职业道德E公道正派 8。
5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH) A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业培训权 H。.D、争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后劳动法调整的劳动关系范围，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷劳动法中的特殊群体，则适用民事诉讼处理程序，机构当事人可。
19.根据我国《劳动法》的规定劳动人事争议仲裁法，辞退具有下列情形之一的劳动法规定劳动争议处理方式有，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(BCD) A.企业为了完成紧急生产经营需要关于劳动法的案例，经与职工协商同意 B.发生重大事。劳动合同以下不属于劳动争议的是，是指劳动者同企业、、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.《劳动合同法》的立法宗。
下列哪项争议应当适用《劳动法》()?A.李某请赵某照顾自己患病的妻子劳动法的特殊群体有哪些，可以小题咨询李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资。23、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容?()(A)信息采集和处理 (B)方案的设计和实施 (C)信息的整理与分析 (D)信息的发布 。
