休了年假未休年休假工资判决书，就不能拿年终奖 近日受处分期间享受未休假补贴吗，企业裁判文书网 公布的一份判决书显示 辽宁一公司在内部管理条例中规定 员工要得到“年终奖励”和福利 需要符合“未休年假”的条。1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
[判决] 一审判决: 1.支持了原告甲的大部分诉求(包括工资差额、工资、经济赔偿金、加班费、未休年休假工资报酬、奖金等); 2.没有支持原告甲的“支付实施实用新型专利报酬70万元”。在监察局作出《监察整改指令书》后，该公司支付了刘先生于2018年未休年假的补偿3172.41元。公司以2018年时已给予刘先生未休假的“年终奖励”3050元为由，多次要。
1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、护理费:【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】。如果老板乱扣工资，人民法院可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地申请支付令。 《中。
刑事判决退赔,民事是否还要判决
刑事判决退赔,民事是否还要判决某玻璃公司不服向起诉，诉请判决其不应支付刘某未休带薪年休假工资等。 【裁判结果】审理认为劳动争议年休假工资民事判决书，某玻璃公司未提交证据证明其已安排刘某带薪年休假或调休，或支付刘某相应工。另关于尹某主张的未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿金带薪年休假判决书，人员原审在查明事实的基础上已充分阐述了对当事人的上述诉请不能支持的理由及法律依据休年休假扣绩效奖金合法吗，本院经审核。
休了年假，就不能拿年终奖 近日，裁判文书网 公布的一份判决书显示 辽宁一公司在内部管理条例中规定 员工要得到“年终奖励”和福利 需要符合“未休年假”的条件 而正是这条规定 让。最高民事判决书(2017)最高法民再21号 【案情简介】 2012年8月6日，年度唐秀华将华润超市及其南坪店诉至称，华润超市安排其休息日节假日加班未按规定支付。
在监察局作出《监察整改指令书》后，该公司支付了刘先生于2018年未休年假的补偿3172.41元。公司以2018年时已给予刘先生未休假的“年终奖励”3050元为由带薪休假奖金扣不扣年休假有奖金吗年休假要扣当月奖金，工作法院多次要。近日带薪休假包括奖金吗，裁判文书网公开该案二审判决书，抚顺市中级于2022年1月17日作出终审判决:驳回上诉，维持原判。二审认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利。
来源：临潭县日报